区分两者可以让你看出这个

让你修行善杀。退一步给自己一些时间可以让你有效地吸收和解构反馈这样你就能从中获得最大的收益。在跟进之前请花尽可能多的时间。今日心理学的一篇有趣的文章谈到了批评和指责之间的区别。人的语气是带有评判性的还是来自真诚的善意。如果他们的言语背后有恶意他们的言语就会具有破坏性。通常批评有一定道理但可能是以伤害性严厉或极端的方式传达的。留意批评背后意图的能力非常重要。恰当的批评并不令人愉快但却是充分发挥我们的潜力并取得成功所必需的。请记住以下几点注意你的肢体语言你的同事和管理团队肯定会观察你的口头和非口头反应。更少的反应更多。



的行动减少反应将精力引导到一个游戏计划中让你能够以老板积极回应的方式做出反应。专注于工作更多地关注你的工作质量而不是你的老板对你说的话。很多时候我们无法控制个人对我们的看法但我们可以控 手机号码数据 制我们 手机号码数据 的工作质量。您免受工作场所的评判和负面反馈。用领导力专家约翰麦克斯韦的话来说被智者批评比被傻瓜鼓掌要好。确保你只牢记来自智者的话。是特色博主计划的一部分我们在该计划中刊登来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。了解您的事实家庭病假法托尼里尔登年月日特色博客联邦雇员不应该在工作和照顾。







己或直系亲属之间做出选择。为了治疗慢性病或照顾生病的家庭成员而请假不应该成为职业生涯的终结。这就是国家财政部雇员工会大力推动国会于年批准的家庭和医疗休假法案的原因。此后的近年里该法案帮助了无数联邦雇员及其家庭成员。尽管如此并不是每个人都完全理解这项重要法律的运作方式。以下是简要指南该法律允许员工在个月内享受最多周即小时的授权无薪休假以照顾自己或患有严重疾病的直系亲属。员工可以一次性间歇性地使用休假也可以利用它来缩短工作时间。该法律涵盖雇员及其配偶父母子女以及雇员作为非亲生父母的人。员工可以使用来照顾新生儿或收养或寄养儿童。员工必须在孩子年满。